С января 2025 года в Костанайской области полностью автоматизирован процесс конкурсного отбора на госслужбу через внешний модуль системы Equzmet, а прозрачность и справедливость обеспечиваются прокторингом, исключающим человеческий фактор и нарушения участников.
Его особенность в том, что граждане могут участвовать во всех этапах конкурса онлайн в любое время из любого места, где есть доступ к интернету, круглосуточно 24/7.
Начиная с 2023 года система пилотировалась в 44 госорганах различных областей Казахстана.
С января 2025 года к новой системе отбора перешли еще 24 госорганов, в том числе и местные исполнительные органы Костанайской области.
Процесс отбора на государственную службу начинается с регистрации кандидата на интернет-портале eqyzmet.gov.kz посредством электронной цифровой подписи (ЭЦП). После регистрации кандидат заполняет заявку в личном кабинете за 1 календарный день до прохождения тестирования на знание государственного языка и законодательства РК, самостоятельно выбирая удобные дату и время. Количество нормативных правовых актов для тестирования сокращено с 9 до 4, что включает Конституцию РК, Законы «О государственной службе», «О противодействии коррупции» и Этический кодекс государственных служащих РК.
После успешного прохождения тестирования кандидат переходит к следующему этапу — оценке личных качеств. Тестирование проводится в системе по утвержденному графику, а результаты участников, преодолевших пороговое значение, проверяются проктором в течение одного рабочего дня. При отсутствии нарушений кандидат допускается к оценке аналитических способностей.
На этом этапе кандидаты выполняют текстовые задания (25 вопросов за 25 минут), анализируя предложенный текст и выбирая правильный ответ, а также числовые задания (25 вопросов за 25 минут), основанные на информации из таблиц, графиков или диаграмм.
К собеседованию в конкурсной комиссии допускаются не более трех кандидатов, набравших наивысшие баллы по результатам предыдущих этапов конкурса. Собеседование проводится по видеосвязи. Кандидату задаются вопросы общего характера, предназначенные для налаживания контакта и расположения кандидата, на предмет личных качеств, в соответствии с функциональными направлениями деятельности по предыдущим местам работы, по вакантной должности на которую претендует кандидат. Продолжительность собеседования с каждым кандидатом составляет не более 15 минут.
Победитель конкурса определяется информационной системой самостоятельно совокупным баллом по итогам всех этапов.
Руководитель Департамента Агентства РК
по делам государственной службы
по Костанайской области,
заведующий секретариатом
Совета по этике Е. Салыкбаев