Главный инструмент трудового права – трудовой договор
Труд для человека имеет огромное значение, поскольку за счёт труда материально содержит себя и свою семью. А насколько нам известно из жизненного опыта, порой важна каждая копейка. И отсутствие трудового договора может стать нежданной неприятностью.
Под понятием трудовой договор понимается соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу своему сотруднику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Тем самым трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое определяет взаимные права и обязанности. Он заключается с шестнадцати лет, также с пятнадцати лет при наличии доказательства того, что ребенок уже получил среднее образование. Договор может быть заключен и с учащимися, при условии, что ребенок достиг четырнадцати лет и работа не нарушает его прав и не влияет на его здоровье, можно и с детьми более раннего возраста, если дети задействованы в культурных мероприятиях (цирк, театральная постановка и т.п.).
Насколько важно заключение трудового договора можно судить по случаям из судебной практики. За разъяснением основ трудового права мы обратились к судье Рудненского городского суда Алтнай Жумабаевой:
– Почему суд при рассмотрении трудовых споров может принять разные решения: одним удовлетворяют иск в полном объеме, другим частично, а кому-то отказывают в удовлетворении иска?
– Многие, наверное, недоумевают, почему так происходит. Так вот, основой трудового права является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником по выполнению определенных трудовых функций, в зависимости от специальности, квалификации, должности, условий труда, созданных работодателем, а также в договоре указывается пункт о своевременной и полной выплате заработной платы. Хочу отметить, что трудовой договор обязательно должен заключаться в письменной форме и один экземпляр этого трудового договора должен выдаваться работнику на руки. В судебной практике мы встречаем случаи, когда трудовой договор не заключается, так называемый устный договор.
– Чем чревато отсутствие трудового договора?
– Во-первых, трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем. В трудовом договоре обязательно указывается, какой труд будет выполняться работником, срок действия трудового договора, дата начала трудовой деятельности, права и обязанности сторон, прекращение трудового договора в случае изменений. Из судебной практики хочется привести один пример о значении письменного трудового договора. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, утверждая, что работодатель ему ее не доплатил. И поэтому требовал выплаты соответствующей суммы задолженности. В суде ответчик-работодатель иск не признал, сказав, что в соответствии с их договором, он полностью выплатил всю заработную плату, представив ведомости о заработной плате, указав, что задолженность не имеется. Когда суд рассматривал дело, было установлено, что письменного трудового договора между ними не было, а был просто устный договор. По ведомости истец ежемесячно получал определённую заработную плату, с которой удерживались пенсионные взносы. Суд сравнил размер пенсионных взносов и выплат и установил, что никаких задолженностей по документам у истца не имеется. А по устному договору работодатель обещал выплачивать зарплату в большем размере, чем выплатил, и это ничем не доказалось. Ситуация говорит о том, что если бы был письменный трудовой договор, с указанием суммы оплаты труда, то, соответственно, суд бы исходил из указанных условий.
– В чем отличие трудового договора от других договоров?
– В соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от других договоров является наличие одного из трех признаков. Это выполнение работником определенной трудовой функции по квалификации, специальности, профессии или должности. Второй признак – выполнение условий трудового распорядка. И третье – получение работником заработной платы. Если не будут прописаны эти признаки, то это будет считаться гражданско-правовыми отношениями. Только в трудовом договоре могут быть оговорены права и обязанности сторон, при которых работник устраивается на работу. Содержание трудового договора предусмотрено 28 статьей Трудового кодекса Республики Казахстан. В этой статье описан примерный перечень пунктов, которые должны содержаться в трудовом договоре. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемого на основании заключенного трудового договора. Как правило, издается приказ о приеме на работу. Заключение трудового договора – обязанность работодателя. Если работодатель, по каким-то причинам сразу не заключил такой договор, тем самым нарушая права работника при заключении трудового договора, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы, в виде государственной инспекции труда, и работодателя могут привлечь к соответственной административной ответственности. Если
какая-либо работа уже была осуществлена и не была оплачена, а после был заключен договор, то работник может обратиться в суд с иском об установлении факта работы с выплатой предусмотренных выплат. Необходимо отметить, что иски о взыскании заработной платы суд практически не рассматривает, так как имеется внесудебный порядок их рассмотрения. Согласно подпункта 9 пункта 2 статьи 92-1 Закона Республике Казахстан «О нотариате», на основании исполнительной надписи производится взыскание задолженности по бесспорным требованиям, в том числе о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей, в том числе о взыскании обязательных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд.
Для совершения исполнительной надписи по данному вопросу нотариусу предоставляется копия трудового договора или трудовой книжки, справка работодателя о размере начисленной заработной платы и доказательства о ее невыплате.
– Может ли кому-то запрещаться заключать трудовые договора?
– Да. Запрещается в тех случаях, когда лицо в силу обвинительного приговора лишено возможности занимать определенную должность или выполнять определенные действия. По состоянию здоровья, когда есть соответствующие противопоказания по выполнению некой работы. Не заключаются трудовые договора с иностранцами, лицами без гражданства без разрешающих на то документов.
Подобные вещи необходимо знать каждому, так как с этим в любом случае придется столкнуться. И порой полезно быть информационно грамотным и подкованным в правовых делах. Конечно, никто не говорит о том, что необходимо выучить от корки до корки один из кодексов, будь то правовой, трудовой, административный или какой другой или даже их все. Но ознакомиться с данными документами лишним не будет. Так как наши права могут постоянно нарушаться, а мы даже не будет об этом знать.
Иван ЛЕЩЁВ
газета «Рудненский рабочий»