ТОО «Рудненский водоканал» подало исковое заявление в суд об оспаривании приказа Департамента Комитета по регулированию естественных монополий об утверждении тарифов, введенных в действие с 1 июля 2023 года
Читатели, наверняка, обратили внимание, что в газете часто публикуется объявление о приеме на работу в ТОО «Рудненский водоканал». Людей здесь не хватает катастрофически. На настоящий момент число вакансий достигает 105.
Конечно, в большинстве своем требуются представители рабочих профессий, но уже появились свободные места и на должность мастера, механика. Причина оттока кадров банальна – низкая заработная плата.
Подробнее о сложившейся ситуации рассказала начальник планово-экономического отдела Ирина Воропаева:
– Проблема с кадрами очень большая, люди увольняются массово: водители, слесари, трактористы, экскаваторщики, бульдозеристы. Сейчас у нас 105 вакансий. Потому что по городу средняя зарплата 346 тысяч тенге, а в «Рудненском водоканале» на 2023 год она рассчитана в сумме 146 тысяч тенге. Притом, что средняя зарплата – это цифра до налогообложения, то есть на руки человек получит за минусом 20 процентов – 116 тысяч тенге. Кто за эти деньги будет работать? Какой контингент к нам приходит? Какой год бьемся за то, чтобы поднять среднюю зарплату, тогда только люди пойдут, удастся сохранить кадры.
Тариф в ТОО «Рудненский водоканал» утверждается на пять лет, нынешний – с 2020 по 2025 годы. Какая значилась зарплата в 2020 году, такой она и оставалась вплоть до истечения срока тарифа, с ежегодной индексацией четыре процента. Так было раньше.
– В этом году, при поддержке депутата Мажилиса Парламента Альберта Рау, внесены изменения в закон «О естественных монополиях». И изменение среднемесячной заработной платы по региону по виду деятельности за предыдущий год стало основанием для изменения тарифа до истечения его срока действия. Среднемесячная заработная плата сотрудников, работающих на сетях водоснабжения, водоотведения за 2020 год по Костанайской области составила 177185 тенге. По итогам рассмотрения нашей заявки, в составе тарифов утверждена заработная плата 160528 тенге. В этом и вся проблема, – говорит Ирина Воропаева.
Массовые увольнения на фоне ремонтного сезона, который заканчивается, – весьма неблагоприятный сценарий.
– В основном, остались работники предпенсионного и пенсионного возраста. Молодежь не идет. А та, которая приходит, посмотрит на зарплату, и работать толком не хочет. Ситуация крайне сложная. Закупаем новое оборудование, производим автоматизацию производственного процесса, насосы, которые сейчас меняем, идут со шкафами управления, с частотными преобразователями. Кто их будет обслуживать? Сюда нужен высококвалифицированный персонал, киповцы, а у нас на предприятии ни одного специалиста, который бы владел навыками установки и обслуживания контрольно-измерительных приборов и автоматических систем. К нам они не идут, потому что по 300-400 тысяч тенге получают в ССГПО, они нарасхват, – рассказывает Ирина Воропаева.
О проблеме начальник планово-экономического отдела ТОО «Рудненский водоканал» информировала мажилисмена Альберта Рау в ходе его визита в Рудный в июле.
– Эту ситуацию обсуждали с Альбертом Рау и в прошлом году, когда он приезжал в Рудный. И, в принципе, ему удалось добиться результатов. В Комитете ходатайствовал, чтобы основанием для изменения тарифа предприятий-субъектов естественных монополий был рост среднемесячной зарплаты не по виду деятельности, а по городу. Проще говоря, сварщик ТОО «Рудненский водоканал» должен получать столько же, сколько и сварщик в АО «ССГПО». Понятно, что это всё ляжет на тариф, но разница небольшая: сейчас у нас тариф 62 тенге за куб, будет 65-70 тенге. Увеличится не в разы, – объясняет Ирина Воропаева.
Усложняет положение и отсутствие недополученного дохода.
– Ранее в тариф всегда включали недополученный доход: убытки, которые понесли за первое полугодие, компенсировались во втором полугодии. Сейчас исключили недополученный доход. А мы уже с 1 января подняли сотрудникам зарплату на 10 процентов. В расчете на то, что дадут среднюю зарплату в 177 тысяч тенге, что получим недополученный доход. Люди грозили забастовкой: процент инфляции за прошлый год составил 20 процентов, и просили поднять зарплату на 20 процентов. А в тарифе заложено четыре процента. Подняли на 10 процентов, и обещали со второго полугодия повысить еще на 10-15 процентов. А с вводом нового тарифа не можем даже компенсировать это увеличение на 10 процентов, не то что еще поднять зарплату, – говорит Ирина Воропаева.
Еще одно обстоятельство, которое играет против «Рудненского водоканала»: с 1 июля текущего года изменилась система закупки электрической энергии. Раньше «Рудненский водоканал» покупал у АО «ЕЭК» по цене 9,37 тенге за кВтч, сейчас обязали приобретать электроэнергию у единого оператора по цене 12,7 тенге за кВтч. Затраты на электроэнергию возросли на 30 процентов.
– Затраты на электроэнергию будут 800 миллионов тенге. Причем приобретаем ее по предоплате, – говорит Ирина Воропаева.
Обратиться в ДАРЕМ с заявкой об изменении тарифа до истечения его срока можно только раз в год. Этот шанс ТОО «Рудненский водоканал» уже использовало.
А потому есть только один выход – суд. ТОО «Рудненский водоканал» подало иск в специализированный межрайонный экономический суд Костанайской области. Компания намерена заказывать независимую экономическую экспертизу. Но многолетняя практика Ирины Воропаевой показывает, что с ДАРЕМ судиться бесполезно.
Аналогичная ситуация складывается и в ГКП «Костанай-Су»: низкая зарплата, дефицит специалистов. В апреле компания подала заявку в Департамент агентства РК по регулированию естественных монополий по Костанайской области на повышение тарифа, главная цель – повышение заработной платы сотрудникам.
ГКП «Костанай-су» утвердили в составе тарифов среднюю заработную плату 179 тысяч тенге, с вводом в действие с 1 июня этого года.
В акимате Рудного в курсе проблемы, которая сложилась в ТОО «Рудненский водоканал». Выход найден. На сессии городского маслихата, которая прошла 15 августа, принято решение о выделении средств в размере 74,5 миллионов тенге, эти деньги пойдут на поднятие заработной платы сотрудникам «Рудненского водоканала».
Елена ВОРОНИНА,
фото Виталия ГОРТ