Молодые и талантливые казахстанцы все чаще предпочитают государственной службе работу в найме или бизнес. Почему госслужба потеряла престиж, выяснял «31 канал«.
Как рассказал казахстанец Рустам Танишпеков, он мечтал помогать людям и бороться за справедливость, поэтому окончил юридический и пошел работать в прокуратуру. Но очень быстро разочаровался в госслужбе, ушел в предпринимательство, а свои стремления реализует через общественную деятельность.
«Первое — это низкая заработная плата, второе — это система повышения, то есть отдавалось предпочтение связям, и третья — это социальное давление со стороны людей. Если люди возмущаются, ты в любом плане будешь крайний, виноват. И всегда наказывают. И тем самым стимула нет у человека дальше работать», — делится Танишпеков.
Телеканал отмечает, что любая критика госслужащего в соцсетях становится поводом для проверки. В итоге у сотрудника пропадает стимул делать что-то полезное для граждан.
Еще один бывший государственный служащий Асланбек Джакупов считает, что работников госорганов сегодня никто не защищает от обвинений и публичных атак.
Еще одна проблема госслужбы — инициатива чаще всего наказуема. Чиновник начинает не работать на результат, а жить по принципу «не подставиться».
«Любое решение, принимаемое государственным служащим сегодня, — в основном это потенциальный риск. Любая подпись — это потенциальная проверка. Любая инициатива — это потенциальный выговор, скажем так.
В результате люди, наверное, избегают ответственности и уходят туда, где решение — это инструмент, а не угрозы», — делится своим мнением генеральный директор Наццентра инноваций и предпринимательства Асланбек Джакупов.
В итоге все больше инициативных людей с горящими глазами разочаровываются и уходят. Если в селе государственные органы — зачастую единственные рабочие места со стабильной зарплатой, то в городах возникает кадровый голод.
«В полиции сейчас относительно дефицит. Надзор над тюрьмами — тоже дефицит. То есть, в каждой такой профессии, условно говоря, там, где нет возможности для взяток, там везде дефицит. На хлебных местах спрос есть. ГАИ, например, из желающих очередь стоит, налоговая инспекция тоже не обременена недостатком желающих», — заявила кандидат экономических наук, рекрутер FMI агентства Алма Жандаулетова.
Доходит до того, что руководители госорганов сами обзванивают выпускников вузов с соответствующими специальностями и приглашают на работу.
Дефицит профессионалов в итоге приведет к падению качества государственных решений, считает Асланбек Джакупов. Как следствие – рост бюрократии, ухудшение инвестиционного климата и торможение развития экономики.
Как решение эксперт предлагает сократить численность госслужащих в пользу их качества.