В отборе могут участвовать граждане Казахстана не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы в любой области не менее трех лет. Срок пребывания в резерве составит два года. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов, а прием документов будет проходить в онлайн режиме на платформе onir.pkrezerv.gov.kz.
– Работа по формированию регионального кадрового резерва проводится во всех областях страны, – рассказал руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области Ерлан Салыкбаев. – Резерв будет сформирован в каждой области, не исключено, что он будет на руководящую, исполнительную должность. Лица, которые не имели стажа работы на госслужбе, могут быть назначены на руководящую и на исполнительную должность. Даже если они не попадают под квалификационные требования. Например, если молодой человек захотел трудоустроиться руководителем отдела в акимат города Рудного, но у него нет квалификационных требований по стажу работы, ему сначала нужно поработать в селе, а потом только трудоустраиваться в город. Но региональный резерв помогает перешагнуть эту ступень в связи с тем, что претендент – один из тех людей, которые способны работать в непростых условиях. Его назначат в рамках приоритетного права, вне конкурса, ему не нужно сдавать тестирование на знание законодательства, проходить собеседование. Так как он эти этапы уже прошел в рамках регионального резерва.
ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ КАНДИДАТ ВЫБИРАЕТ ОДНО ИЗ СЕМИ ОТРАСЛЕВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ:
- Индустрия и промышленность;
- Агропромышленный комплекс и земельные отношения;
- Экология;
- Экономика и финансы;
- Цифровизация;
- Социальная сфера;
- Жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура.
Повторный выбор отраслевых направлений невозможен.
В течение пяти рабочих дней после поступления заявления Департаментом Агентства по делам государственной службы по Костанайской области принимается решение о допуске кандидата к следующим этапам отбора, либо об отказе. Прошедшие отбор выбирают дату и время тестирования на знание законодательства РК в период с 5 по 9 апреля в оффлайн формате в Костанае. Язык сдачи тестирования выбирается самостоятельно. Подсчет результатов осуществляется автоматически. Затем кандидат проходит оценку личных качеств. После его ждет ассессмент-центр (он нужен, чтобы понять, как кандидат ведет себя в различных ситуациях и как умеет работать с населением) и структурированное интервью в формате презентации проекта в соответствии с выбранным отраслевым направлением. Всего предполагается отобрать 15 человек.
В Президентский молодежный кадровый резерв сложнее попасть. От нашей области было подано 870 кандидатов. Из них чуть меньше половины надлежащим образом зарегистрировались. На конечном этапе собеседования остался один человек, который не прошел. Всего отбиралось 50 человек. В нашей области трудятся три человека, прошедшие один из таких отборов.
Иван ЛЕЩЁВ,
фото Алексея ФРОЛОВА