Рахату Нуршаеву 62 года. До пенсии осталось всего ничего – пять с половиной месяцев
Но силы и желание трудиться есть, впрочем, как и у многих людей его возраста, а вот с работой были проблемы: с предыдущего места сократили, и сидел бы дома в ожидании пенсии, да повезло – устроился контролером в супермаркет «City», в рамках проекта «Серебряный возраст».
Устраивает ли работа и заработная плата, узнали у Рахата Оспановича прямо на рабочем месте.
– Работал охранником в прокуратуре, сократили по возрасту. Сразу же обратился в центр занятости, где и помогли устроиться контролером в супермаркет, по проекту «Серебряный возраст». Работаю больше месяца, работа нравится. До пенсии надо работать, если получится и оставят в супермаркете, буду и на пенсии работать. Силы ведь есть, – рассказывает Рахат Нуршаев.
График работы у Рахата Оспановича: два дня через два, рабочий день начинается в 9.00, заканчивается в 23.00. В его обязанности входит наблюдение за происходящим в супермаркете: прежде всего, чтобы не было краж, и, конечно, охрана общественного порядка.
– Коллектив меня принял очень хорошо. На работе все нормально, спокойно – и днем, и поздним вечером. Зарплата устраивает, здесь даже больше зарабатываю, чем в прокуратуре. Получается, что даже выиграл от того, что сократили с прежнего места работы, – улыбаясь, рассказывает Рахат Оспанович.
Директор супермаркета «City» Светлана Болотникова отметила, что компания тесно сотрудничает с городским центром занятости.
– Обратились в центр занятости за помощью: нужны были сотрудники. Так и узнали, что есть такие государственные проекты, как «Серебряный возраст» и «Первое рабочее место». По проекту «Серебряный возраст» к нам устроился контролером Рахат Нуршаев. Скажу, что даже в предпенсионном возрасте люди сохраняют энергичность и во многом работают лучше, чем молодежь: они более ответственные, у них есть опыт, – добавила директор супермаркета «City».
Адеме Тлегеновой всего 21 год: в прошлом году окончила наш политехнический колледж по специальности «Учет и аудит» и в поисках работы тоже обратилась в центр занятости, где предложили участвовать в проекте «Первое рабочее место». Согласилась. Направили в бухгалтерию колледжа технологии и сервиса. И в прошлую пятницу, спустя год, ее трудоустроили в колледж уже на постоянное рабочее место – менеджером по государственным закупкам.
Адема Тлегенова рассказывает:
– Коллектив хороший, мне здесь нравится. Год отработала, он так быстро пролетел. Учась в колледже, мало сталкивалась с госзакупками, изучала в основном бухгалтерскую часть, а на работе пришлось во все это вникать, изучать. Многому за год научилась, в особенности благодаря старшим коллегам, которые всегда готовы помочь. Первое и основное, что нужно мне знать, – это закон о госзакупках. Если возникают сложности, непредвиденные ситуации, на портале госзакупок есть служба техподдержки, куда можно звонить в любое время суток, ответы дают сразу же. Мне, конечно, приходилось обращаться в службу техподдержки, во многом мне там помогли. Спасибо центру занятости, что помогли устроиться на работу.
Собеседница также рассказала, что получает высшее экономическое образование, первый курс закончила, осталось еще два года. Будет ли менять место работы, получив диплом о высшем образовании, – вопрос времени, возможно, станет бухгалтером.
Работодатель о молодой сотруднице отзывается положительно.
– В течение года в нашем колледже менеджером по госзакупкам в рамках «Первое рабочее место» работала выпускница Рудненского политехнического колледжа Адема Дархановна. Кстати, колледж она окончила с отличием. Прошел год, и мы приняли ее в штат. Хочу сказать, что она – человек ответственный, компетентный, дисциплинированный. Мы очень довольны, что благодаря проекту «Первое рабочее место» теперь имеем в штате такого компетентного работника. В дальнейшем, если Адема Дархановна изъявит желание, собираемся с ней работать, – пояснила директор колледжа технологии и сервиса Айгуль Татьянова.
Колледж технологии и сервиса впервые принимал участие в проекте «Первое рабочее место», опыт понравился, и в будущем намерены сотрудничать с центром занятости. В настоящее время в колледже имеются вакансии, в частности, требуются социальный педагог, мастер производственного обучения по специальности «Мебельное производство» и два преподавателя.
Рахат Нуршаев и Адема Тлегенова обрели работу в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. О планах, которые необходимо реализовать в этом году, информировала директор городского центра занятости Ляззат Алдонгарова:
– По проекту «Первое рабочее место» намерены трудоустроить в этом году 23 человек, на сегодняшний день направлено девять. Претендентами является молодежь не старше 29 лет, которые не имеют опыта работы, также сюда входит категория молодых людей, которые в силу различных факторов нигде не обучаются, и нигде не работают – так называемая категория NEET. Рабочие места для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими специальности и профессии. Заработная плата составляет не менее 30 МРП, при этом допускается доплата от работодателя. «Первое рабочее место» рассчитано до 18 месяцев, на протяжении этого времени заработная плата участнику проекта субсидируется государством. По истечении срока проекта работодатель предоставляет уже постоянное рабочее место.
Проект «Первое рабочее место» очень схож с молодежной практикой, но есть существенное отличие:
– На молодежную практику направляются конкретно выпускники учебных заведений – колледжей или вузов. А на «Первое рабочее место» допускаются выпускники школ – после 9 или 11 класса, то есть молодежь, у которой вообще нет никакого образования и стажа. При этом у них должно отсутствовать наличие обязательных пенсионных отчислений, человек должен быть абсолютно «чистым». Потому что сейчас сталкиваемся с такой проблемой: приходят молодые ребята, хотят устроиться по проекту «Первое рабочее место», но раньше проходили производственную практику и, соответственно, им «падали» пенсионные отчисления. И мы не можем их трудоустроить на «Первое рабочее место», информационная база просто их не пропускает. Поэтому обращаемся к разработчикам проекта, чтобы упразднили данное условие, это неправильно, – разъяснила Ляззат Алдонгарова.
Участниками проекта «Серебряный возраст» являются безработные предпенсионного возраста, которым до выхода на заслуженный отдых осталось менее двух лет.
– Это направление новое, действует с этого года. Считаю, что оно очень рентабельное и нужное. Потому что очень много людей остаются без работы, еще не будучи пенсионерами. Вследствие чего им приходится самостоятельно оплачивать пенсионные взносы, искать работодателя. А сейчас для работодателя, если он принимает на работу человека предпенсионного возраста, центр занятости субсидирует 50 процентов от заработной платы за данного сотрудника. Размер субсидий не может превышать 30 МРП. Срок участия в проекте «Серебряный возраст» – не более 12 месяцев. Потом участник выходит на пенсию. В этом году планируем трудоустроить по данному направлению 19 человек, на настоящее время к работе приступили шесть. Поэтому обращаюсь и к работодателям, и к жителям города: приходите в центр занятости, всех трудоустроим. А кого интересуют меры государственной поддержки, сообщаю, что имеется много субсидий именно для работодателей, – отметила директор центра занятости.
Добавим, что рабочие места по проекту «Серебряный возраст» нельзя создавать на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и по профессиям или занятиям, относящимся к девятой группе низкоквалифицированных работников (подсобные рабочие, дворники и так далее).
– Даже если у человека отсутствует специальность, в этом нет ничего страшного. В разговоре выясняем его образование, потребности, то, кем он себя видит. Потом подбираем для него работодателя. Шесть человек, которые уже трудоустроены по проекту «Серебряный возраст», работают контролерами в супермаркетах, охранниками, вахтерами, – пояснила Ляззат Алдонгарова.
Елена ВОРОНИНА,
газета «Рудненский рабочий»
фото Марка ТИХОМОЛОВА