Второй год отдел занятости и социальных программ реализует Национальный проект по развитию предпринимательства, рассчитанный до 2025 года, и включающий в себя несколько по-настоящему хороших направлений.
В их числе «Общественные работы» с полным субсидированием заработной платы, которые создаются, чтобы обеспечить безработных граждан временной занятостью.
«Молодёжная практика» предназначена для выпускников высших и средних учебных заведений, с последующим трудоустройством.
А также проекты «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Последний предусматривает замену сотрудников, которые собираются уходить на пенсию. Это рабочее место создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста.
Специалист городского Центра занятости Зульфия Байженова рассказала:
– Приглашаем всех выпускников Рудного поучаствовать в наших программах: «Молодёжная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» – это проекты специально для выпускников, не имеющих опыта работы. Им предоставляется возможность в дальнейшем трудоустроиться на постоянное место работы. Зарплата по трем этим программам для молодежи составляет 30 МРП – 103500 тенге. Срок «Молодежной практики» – 12 месяцев, «Первое рабочее место» – 18 месяцев, «Контракт поколений» – до шести месяцев.
Более 20 предприятий подали вакансии по проекту «Молодежная практика», 11 вакансий – на «Первое рабочее место», а на «Контракт поколений» заявок пока нет.
С прошлого года ведется работа по проекту «Серебряный возраст», с этого года правила немного поменялись и теперь в нём могут участвовать люди старше 50 лет. «Серебряный возраст» – это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства лиц предпенсионного возраста (за два года до пенсии) с субсидированием их заработной платы.
Отдел занятости продолжает трудоустройство на социальные рабочие места. Специалист Центра занятости Гульсара Мирманова поведала об изменениях в этом направлении:
– Социальные рабочие места теперь субсидируются государством в размере 35 процентов от заявленного оклада на счет работодателю, вместо прежних 50 процентов. Изменением стало и продление продолжительности работы по социальным рабочим местам до трёх лет. В первый год работодателю будут компенсировать 70 процентов, во второй год – 65 процентов, и в третий – 60 процентов от заявленных окладов. По окончанию данного срока, если работнику осталось до пенсии не больше двух лет, то работодатель будет обязан довести его до пенсии. Если претенденту больше двух лет до пенсии, то работодатель в течение года должен предоставить ему рабочее место уже на постоянной основе.
– Когда нам дают заявки, стараемся всё уточнить, от графика работы до заработной платы, – добавила Гульсара Мирманова. – Конечно, есть и те, кто сразу пишет желаемую заработную плату – от ста тысяч. Хочу сказать, что заработная плата бухгалтера от 250 тысяч тенге, и их у нас по городу ощущается острая нехватка. На сегодняшний день зарегистрировано 299 безработных. Но в это число входят и те, кто идёт к нам по программам «Общественные работы» и «Молодёжная практика», а также те, кто проходит обучение на курсах.
Этим людям дают статус безработных, а после прохождения всех мер государственной поддержки они трудоустраиваются уже на постоянное рабочее место. Примерный средний возраст безработных – от 20 и старше. Это выпускники и люди пред пенсионного возраста.
На летний период отдел занятости приглашает к себе школьников и студентов принять активное участие в общественных работах. В прошлом году желающих было порядка 200 человек. Своего рода, это – мотивация к труду, начиная с 16 лет. Заработная плата для всех одинаковая – полтора МЗП. В прошлом году школьники и студенты, занятые в общественных работах, на руки получали порядка 75000 тенге.
Еще одно направление работы Центра занятости – организация краткосрочного профессионального обучения, которое включает в себя два направления: обучение по заявкам работодателей, и обучение на рабочем месте.
В начале каждого года сотрудники Центра занятости проводят опрос среди работодателей, выясняют, по каким специальностям имеется кадровый голод, кого бы они хотели обучить. Исходя из этих данных, формируются группы и граждане обучаются в колледжах Рудного.
В настоящее время открываются курсы по обучению электрогазосварщиков, слесарей-ремонтников, поваров, контролеров-кассиров и парикмахеров. Обучение на рабочем месте – это обучение у работодателя. То есть безработные граждане направляются на предприятия, заключается трудовой договор и в течение трех месяцев предприятию от государства выплачивается плата за обучение, а безработному – заработная плата в размере 20 МРП, после чего он переводится на постоянное рабочее место.
В числе наиболее востребованных кадров в Рудном по-прежнему остаются бухгалтеры. Прослеживается острая нехватка именно главных бухгалтеров по государственным закупкам. Также одними из актуальных являются специальности сферы образования и здравоохранения.
Иван ЛЕЩЁВ,
фото Марины КОЛЧАНОВОЙ