Елена Капралова более 10 лет работает на участке механизации ТОО «Рудненские тепловые сети»
Елена Капралова с 2013 года трудится распределителем работ в ТОО «Рудненские тепловые сети». Она обрабатывает путевые листы, осуществляет выпуск автомобилей на линию, табелирует работников – а, значит, от того, как скоро всё сделает, зависит, как скоро люди получат зарплату. Помимо этого, ведет учет расхода горючего.
– Участок у меня достаточно большой – 45 человек. Конечно, поначалу испытывала сложности, не отличала тракторы от автомобилей. Ведь пришла из другой профессии – работала на сверке в ТОО «Рудненский водоканал», с автомобилями это вообще не связано. Постепенно всё познавала, изучала, в нормы вникала. У меня два диплома – бухгалтера и программиста. Поэтому с компьютером на «ты», с бухгалтерией всё просто. Но надо учитывать человеческий фактор, ведь все мы разные. Кто-то понимает с первого раза, кому-то нужно объяснить несколько раз. А в остальном всё в порядке. Я работаю в мужском коллективе, одна женщина среди мужчин. С мужчинами работать проще, легче. Это однозначно, – рассказывает Елена.
Всё, что происходит на вверенном ей участке, отражается на деятельности ТОО «Рудненские тепловые сети». Без цеха механизации здесь никуда, не будет выполнения плановых работ, устранения аварий.
– Наш участок поднимается в первую очередь, собираем людей, технику. От цеха механизации зависит всё движение на предприятии. А от меня зависит то, как скоро люди получат зарплату, ведь веду табель учета рабочего времени – учитываю все ночные смены, сверхурочные, выход в выходной день, – говорит Елена Капралова.
В летнее время объем работы у нее возрастает – идут ремонты, а это разные статьи затрат, люди начинают уходить в отпуск, работников не хватает.
– Всё решаем внутри участка. За столько лет привыкла, справляюсь. Мне нравится моя работа, – говорит Елена Капралова.
С теплотой рассказывает о коллективе, о «своих мальчишках» – водителях, трактористах, экскаваторщиках, автослесарях.
– По возрасту все разные. Есть те, кто вырастал у меня на глазах, они мне как сыновья. Есть работники предпенсионного возраста, уже немало тех, кого проводили на заслуженный отдых, и с ними продолжаем общаться, если просят о какой-то помощи, обязательно помогаем. О своих мальчишках могу сказать только хорошее. Я к каждому из них привязываюсь, ведь очень много времени проводим вместе. К каждому стараюсь найти подход, каждому помочь, каждого выслушать. Сложностей не испытываю, конфликтных ситуаций не возникает, обходим острые углы. С пониманием относимся друг к другу, – отмечает собеседница. Вспоминает, как в 2022 году произошло объединение ТОО «Рудненская теплосеть» и ГКП «Железорудная ТЭК». Было сложно.
– Долго шли к этому объединению. Добавилась техника, стало больше людей. Наш участок стал больше. Соответственно, и нагрузка увеличилась в разы. В плане бумажных вопросов было много изменений. Организацию переименовали, мы стали ТОО «Рудненские тепловые сети». Ну, ничего, пережили, – добавляет Елена.
Она увольнялась с предприятия, причина – низкая заработная плата. Уходила ненадолго. Вернулась, и не жалеет.
– Когда уходила, зарплаты у нас были маленькие. Сейчас второй год как поднимают зарплату. Меня всё устраивает. Я на этом месте «выросла» в профессиональном плане, очень многому научилась. И до сих пор развиваюсь, не стою на месте, – рассказывает собеседница.
Главными качествами, которые помогают в работе, она называет ответственность, аккуратность, коммуникабельность.
– Стараюсь подстраиваться под обстоятельства, учитывать те моменты, на которые мне указывают. Если где-то допустила промах, это, конечно, случается очень редко, прислушиваюсь, устраняю минусы. Нареканий в мой адрес нет, работу свою выполняю исправно, – говорит Елена Капралова.
Интересуемся у Елены, ощущается ли на ее участке нехватка кадров.
– Рабочими сейчас быть не хотят. Сложности возникают и в плане автошкол. Сейчас сложнее получить все водительские категории. У нас на участке востребованы категории В и С. А чтобы из категории в категорию перейти, нужно на одной категории проработать не менее трех лет. Поэтому многие и не хотят связываться с этими сложностями, довольствуются категорией В. Трактористы, экскаваторщики на вес золота. Сталкиваемся с этой проблемой. Люди к нам не идут. Были мальчишки, которые пришли к нам после колледжа, набирались опыта. Набили руку и ушли. Нужны экскаваторщики. Водителей со всеми категориями тоже мало, и это люди предпенсионного возраста. Молодежь такая не приходит. Наверное, считают, что это непрестижная профессия, и проще быть менеджером. Не знаю. Мой сын, ему 18 лет, выбрал профессию токаря, водительские права категории В, С тоже получил сразу. Взяла бы к себе на предприятие. Но ему решать. Оканчивает третий курс, проходит практику, – отвечает Елена.
У нашей собеседницы есть давнее увлечение – зумба – это неотъемлемая часть ее жизни: занятия три раза в неделю. Пару раз в месяц старается посетить бассейн: дает о себе знать гребля на байдарках, которой раньше занималась.
Руководство ТОО «Рудненские тепловые сети» поздравляет коллег с наступающим Международным женским днём, желает здоровья, прекрасного настроения и семейного благополучия!
Елена ВОРОНИНА,
фото автора