В этом году проходит очередной, четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Его особенностью является проведение пропорционального отбора на каждом этапе с целью обеспечения равномерного количества кандидатов по каждому отраслевому направлению.
Направления следующие:
– Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;
– Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;
– Внешняя политика и инвестиции;
– Экономическая и финансовая политика;
– Цифровизация;
– Социальная политика и гражданское общество.
По каждому отраслевому направлению Резерва будут предусмотрены квоты, и отбор будет проводиться только по соответствующему направлению.
Подробнее журналисту «Rýdnyi media» рассказал руководитель аппарата акима Рудного Эльдар Муханов.
– Общие требования к кандидатам будут такими же, как и к ранее проведенному отбору, то есть будут сохранены требования о том, чтобы кандидаты были не старше 35 лет, имели высшее образование, стаж работы не менее пяти лет и владение казахским языком не ниже уровня В1. К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве, – сказал Эльдар Муханов.
Отбор состоит из шести этапов в соответствии с Правилами, утвержденными Указом Президента, и пройдет в июне-октябре.
I этап. Прием документов кандидатов для зачисления в Резерв осуществляется с 1 июня и в течение месяца в режиме онлайн в специальной информационной системе.
II этап. Этап оценки способности работать с текстовой и числовой информацией (2-3, 9-10 августа) состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способность кандидатов работать с текстовой и числовой информацией.
По итогам тестирования к следующему этапу – решению ситуационных задач – допускаются 600 кандидатов (в том числе не более 100 кандидатов по каждому отраслевому направлению), добившихся лучших результатов.
III этап. Этап решения ситуационных задач (16-17 августа) направлен на оценку предложений кандидатов по решению конкретных проблем в зависимости от выбранных ими направлений. Данный этап проходит в онлайн режиме в формате написания эссе. По итогам на этап оценки компетенций кандидатов, который пройдет с 22 августа по 3 октября, будет допущено 300 кандидатов.
IV этап состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.
Ассессмент-центр (22-28 августа) пройдет в оффлайн формате на базе Академии государственного управления. Он направлен на оценку необходимых компетенций у кандидатов (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, убедительность, проактивность) с помощью набора поведенческих индикаторов. По итогам прохождения ассессмент-центра 200 участников будут допущены на собеседование по компетенциям.
Блок интервью по компетенциям (23-28 сентября) проводится с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на определение компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов. По его итогам к следующему этапу будут допущены 150 участников.
V этап. Собеседование в Экспертной комиссии планируется провести с 8 по 15 октября. По итогам заседания Экспертной комиссии на заседание Национальной комиссии вносится список из не более 100 кандидатов.
VІ этап. Заседание Национальной комиссии по приему 50 лучших кандидатов в Резерв планируется провести до 25 октября и вынести решение до конца октября.
Интерес к отбору в 2019, 2021 и 2023 годах выразили более 60 тысяч граждан, по результатам которых в Резерв были зачислены
400 человек (в 2019 году – 300 человек, в 2021 году – 50 человек,
в 2023 году – 50 человек).
Из 400 человек, зачисленных в Резерв, 318 работают в государственных органах и иных организациях, таким образом, трудоустроено 80 процентов от общей численности.
Записала Евгения ДМИТРИЕВА,
фото Даулета КУЛАТАЕВА