Пытаясь защитить молодых специалистов, власти, возможно, оказали им медвежью услугу
Предложение министра труда об отмене испытательного срока для молодых специалистов обсуждают эксперты. Некоторые считают, что на рынке появится целая армия людей, уволенных по статье, сообщает «31 канал».
Исключение из трудового кодекса понятия испытательного срока для молодых сотрудников плохо скажется, прежде всего, на них самих, считают потенциальные работодатели. Ведь если по прошествии времени специалист не проявит себя, его, скорее всего, уволят, тогда как сейчас есть возможность просто не продлевать трудовой договор.
«Что же произойдет, если убрать понятие «испытательный срок»? Все просто: предприниматели будут вынуждены уволить такого сотрудника за нарушения. Например, за несоблюдение трудовой дисциплины», – считает основатель группы компаний «Учет» Максим Барышев.
Напомним, в Министерстве труда и социальной защиты обеспокоены тем, что около 40 процентов выпускников учебных заведений не трудоустраиваются по специальности. И причины всегда разные. А чтобы молодой специалист наверняка закрепился, хотят убрать испытательный срок.
«Мы хотим внедрить отдельную категорию «молодой сотрудник», и плюс хотим исключить понятие «испытательный срок». На сегодня в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок, при котором по его истечении можно уволить сотрудника», – сказал вице-министр труда и соцзащиты Ержан Биржанов.
В Федерации профсоюзов отмечают, что они входят в состав рабочей группы по разработке изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Но почему-то эту норму Минтруда на обсуждение с профсоюзами не вынесло.
«В случае принятия нормы мы сталкиваемся с дискриминацией по возрасту, потому что молодой сотрудник будет более защищен, чем немолодой сотрудник», – отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов РК Нурлан Утешев.
В Федерации профсоюзов высказывают опасения по поводу программы «Молодежная практика». Благодаря ей начинающие специалисты могут получить не только опыт и зарплату, но и гарантированно остаться в коллективе. А если введут понятие «молодой сотрудник» и отменят испытательный срок для начинающих специалистов, не повлечет ли это к сокращению программы «Молодежной практики», интересуются в профсоюзах.
Сейчас в Трудовом кодексе четко установлено время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – это три месяца, или 90 календарных дней.
Источник: informburo.kz,
изображение из сети Интернет