Незрячих и слабовидящих рудничан обучают и трудоустраивают на учебно-производственном предприятии ОО «КОС»
С 1966 года в Рудном функционирует учебно-производственное предприятие республиканского общественного объединения «Казахское общество слепых».
Которое обеспечивает работой инвалидов с полным отсутствием зрения, с остаточным зрением, а также здоровых людей. Сегодня здесь трудоустроено более 30 человек, открыты швейный, полиграфический и два прачечных цеха.
Согласно Уставу ТОО «Тобыл учебно-производственное предприятие», 51 процент работников должны составлять люди с инвалидностью, 49 процентов – здоровые люди, без которых на предприятии не обойтись.
– В 2022 году открыли прачечный цех, предоставляем услуги стирки белья. В прошлом году учредитель приобрел новое оборудование на 13 миллионов тенге и запустили второй прачечный цех, потому что услуги по стирке белья – это очень актуальная тема.
Через портал госзакупок, по ценовым предложениям выигрываем заказы, работаем со всеми госучреждениями, в частности, с учебными учреждениями. В полиграфическом цехе производим бланочную продукцию, буклеты, журналы различные. Услуги оказываем и частным лицам, и организациям. В швейном цехе изготавливаем сварочные и хлопчатобумажные рукавицы, матрацы, постельное белье. Основным заказчиком нашей продукции является АО «ССГПО», с которым сотрудничаем чуть ли не с момента основания учебно-производственного предприятия. И надо отдать должное ССГПО: комбинат ежегодно размещает заказы, мы контрактуемся, составляем договоры по поставке нашей продукции, а именно рукавиц всех видов, полиграфической продукции. Они нас не оставляют без внимания, демонстрируя, что бизнес должен быть социально ориентирован, – отмечает руководитель ТОО «Тобыл учебно-производственное предприятие» Махсут Фазылов.
Нельзя сказать, что предприятие работает на полную мощность, могут производить и больше. Но тяжело конкурировать с товарами из Китая, которые заполоняют рынок. Объем реализованной продукции в 2025 году в денежном эквиваленте составил более 190 миллионов тенге. В квартал выпускают продукции на сумму от 30 до 50 миллионов тенге, в месяц – на 800 тысяч тенге.
Возможность участвовать в конкурсе госзакупок Махсут Фазылов расценивает как подспорье в работе предприятия. Государство обязало госучреждения размещать часть своих заказов на портале госзакупок исключительно среди поставщиков из числа общественных объединений инвалидов.
– То есть мы участвуем в госзакупках не на общих основаниях, а на льготных условиях, можно сказать. На общих основаниях, конечно, выживать очень сложно. Конкурировать с другими предприятиями, где работают вполне здоровые люди. А такая возможность дает нам приоритет, – говорит Махсут Фазылов.
Помимо портала госзакупок, предприятие представлено на электронной площадке для государственных закупок OMarket.kz, через которую реализует свою продукцию. Появился новый заказчик – АО «Костанайские минералы» (Житикара): в прошлом году размещали заказы по поставке рукавиц, и в этом году приобрели товар на хорошую сумму.
Начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется в соответствии с законодательством. На предприятии действует коллективный договор, согласно которому ежемесячно всем именинникам оказывается помощь, также выделяются средства на погребение. Юбилярам обязательно уделяют внимание, и коллегам, кто достиг пенсионного возраста. Предусмотрены премии по итогам года, полугодия и квартала, в честь Международного женского дня и Дня защитника Отечества.
Планов у руководства предприятия много, стремятся развивать новые профили, чтобы крепко стоять на ногах. Но всё, как обычно, упирается в деньги. «Тобыл учебно-производственное предприятие» со стороны государства не финансируется, это ТОО, самостоятельно хозяйствующий субъект.
– Своими силами и с помощью учредителя открываем цеха, в настоящий момент производим ремонт. Планируем это помещение, где сейчас находимся, отдать первичной организации. В Рудном более 150 инвалидов по зрению, которые состоят на учете в первичной организации. И им нужно хорошее помещение, где бы они могли проводить культурно-массовые, спортивные мероприятия. Как только завершим ремонт в двухэтажном производственном здании, то переедем туда, а это помещение освободим, – говорит Махсут Фазылов.
Не менее серьезной проблемой для предприятия является нехватка кадров.
– Нет специалистов, нет рабочих. Хотя мы готовы обучить шить человека с полным отсутствием зрения, обучить с нуля, если у него есть желание работать. Даже готовы предоставить льготы, как раньше говорили, платить ученические месяца два-три, выплачивать минимальную заработную плату, пока человек обучится. Но, к сожалению, это очень больной вопрос, и не только на нашем предприятии, – говорит руководитель ТОО «Тобыл учебно-производственное предприятие».
Махсут Фазылов добавляет, что пока не готовы трудоустроить инвалидов-колясочников, так как для того, чтобы оборудовать им рабочее пространство, требуются дополнительные средства. А для людей, страдающих глухонемотой, с отсутствием зрения, со слабым зрением по мере возможности создают все условия, чтобы человек мог обучиться, получить практические навыки, и в дальнейшем зарабатывать себе на жизнь.
На предприятии много лет трудится Татьяна Одинцова. После Троицкой школы-интерната для слепых ее отправили в Рудный на работу.
– Я сюда устроилась 17-летней девочкой в 1978 году. С тех пор ни на один день не уходила с предприятия. Сейчас работаю в качестве швеи. А вообще работала везде, куда поставят, – рассказывает Татьяна Ивановна. – Когда пришла в 1978 году, на территории предприятия была земля, которая никак не использовалась. Помню, как вычищали ее, распахали и решили выдавать небольшие участки инвалидам, кто здесь работает. Сейчас инвалидов на предприятии не так много, как раньше, но с нами работают и зрячие люди, они тоже пользуются этими участками. Каждый участок в среднем по две сотки. Это хорошая помощь для семьи, тем более участок в черте города, очень удобно. Выращиваем картофель, морковь, кому что надо.
Акбота Бахытжанова работает в швейном цехе с 2021 года. У нее нет проблем со зрением. Поэтому она работает за оверлоком, и осуществляет контроль работ, процесс упаковки.
– Два года поработала, потом ушла в декрет. И вернулась назад. Ежедневная норма – 140 пар рукавиц. Я училась на портного, и довольна, что есть возможность работать по специальности. Периодически осваиваю новые навыки, потому что шьем не только рукавицы трех видов, но и одеяла, подушки, матрацы, постельное белье. Мне очень нравится шить, – говорит Акбота Бахытжанова.
Елена ВОРОНИНА,
фото автора