В карьерном центре прошла очередная ярмарка вакансий с участием предприятий города
В этот раз свои вакансии представили ТОО «Жас Канат», ТОО «Орда GROUP 2017», ТОО «Казогнеупор 2015», ТОО «Сити Групп» и ТОО «Жарас-2000». Соискатели смогли узнать об условиях труда и требованиях к кандидатам, получить консультации специалистов, оставить свои данные и договориться о собеседованиях. Для работодателей, испытывающих нехватку кадров, ярмарка стала еще одной возможностью найти сотрудников.
Для Инны Иваньковой это первое обращение в карьерный центр. Около полутора месяцев назад компания, в которой она работала, закрылась. Инна Анатольевна занималась программным сопровождением оплаты проезда в автобусах. Теперь хотела бы найти похожую работу: ей привычнее общаться с людьми и быть в движении, чем проводить день в кабинете.
О предстоящей ярмарке ей рассказали, когда она решила обратиться за помощью в трудоустройстве. Самостоятельные поиски пока не принесли желаемого результата. По словам Инны Иваньковой, среди доступных предложений ей часто встречалась работа кухонной рабочей, тогда как хотелось бы иметь больше вариантов. У нее среднее образование.
Одним из главных препятствий соискательница считает отношение работодателей к возрасту кандидатов.
– На возраст очень многие обращают внимание. Только говоришь, сколько тебе лет, сразу отвечают: «Мы вам перезвоним». Всем нужны молодые, подвижные, – рассказывает Инна Анатольевна.
По ее наблюдениям, с подобными трудностями можно столкнуться уже после сорока лет. При этом надолго оставаться без заработка у нее возможности нет: нужно платить по кредитам и обеспечивать семью.
На ярмарке Инну Иванькову заинтересовала вакансия продавца-консультанта в супермаркете. При разговоре представитель работодателя спрашивал о прежней работе и удобном графике. Для себя она предпочла бы сменный режим – два дня через два.
– Мне сказали подойти на собеседование. Несколько вариантов предложили, больше заинтересовала работа продавцом, – поделилась соискательница.
Для Дениса Неверова нынешняя ярмарка вторая за время поиска работы. Около месяца назад он остался без заработка после завершения работ на стройке. Денис Валерьевич состоит на учете и получает выплату по потере работы.
По профессии он плотник-станочник. Рассматривает предложения строительных организаций, но готов попробовать себя и в другой сфере, например, в охране. Работу ищет не только через карьерный центр: обращается к знакомым, узнает об объявлениях от друзей, следит за доступными предложениями.
Денис Неверов отмечает, что за годы изменилась и сама востребованность его профессии. Когда он учился, плотникам-станочникам было проще найти применение своим навыкам. Деревянные полы, оконные рамы, двери, мебель обеспечивали широкий перечень работ. Теперь, по его наблюдениям, работодателям чаще нужен отделочник, способный выполнять разные задачи.
– Сейчас отделочник почти как универсал: и гипсокартон, и двери. А именно плотницких работ стало меньше. Раньше деревянные рамы заказывали, можно было на предприятие устроиться. Сейчас изделия из натурального дерева стоят дорого, не каждый может себе позволить, – рассуждает он.
На ярмарке Денис Валерьевич оставил свои данные представителям предприятий и теперь ждет обратной связи. Если найти место по основной профессии не получится, готов рассмотреть переобучение. Конкретного предложения по учебе у него пока нет, но возможность получить другие навыки он не исключает.
– Не получится по своей профессии, будем искать другие варианты. Другого выбора всё равно нет, надо работать, – говорит мужчина.
Пока посетители выбирают подходящие вакансии, работодатели решают свою задачу – находят сотрудников, которых не удалось привлечь через объявления. Впервые в ярмарке участвуют представители мельничного комплекса ТОО «Жарас-2000», расположенного в поселке Юбилейном. Предприятие производит кормовую муку и поставляет ее в Китай.
Директор комплекса Бауржан Сейтмухамбетов объяснил участие в ярмарке острой нехваткой кадров. Производству нужны технологи, мельники, карщики, обойщики. По его словам, найти в Рудном специалистов именно для мукомольной отрасли непросто.
– Через социальные сети и другие каналы пытались привлечь сотрудников самостоятельно. Город не маленький, население большое, но откликов мало. Поэтому пробуем все методы, в том числе и эту площадку, – рассказал руководитель предприятия.
Мельничный комплекс работает с 2004 года, однако нынешние владельцы пришли на него недавно. Собственной учебной базы у них пока нет, поэтому вопросы подготовки сотрудников приходится решать непосредственно на производстве.
Так произошло при поиске лаборантов. Кандидаты с опытом работы были, но их знания относились к другой отрасли. По словам директора ТОО «Жарас-2000», приходили специалисты, работавшие на ССГПО, тогда как мельничному комплексу нужны были люди, знакомые с пшеницей и мукой.
В итоге на предприятие приняли двух сотрудниц с опытом лабораторной работы и пригласили специалиста из Костаная. В течение десяти дней она обучала их необходимым навыкам. Обе сотрудницы остались и работают около восьми месяцев.
Подобный подход руководство готово рассматривать и в дальнейшем. Людям, которые пока не знакомы с мукомольным производством, предлагают приехать, посмотреть условия и попробовать свои силы. При этом директор подчеркивает: чтобы разобраться в технологии и со временем стать мельником или технологом, необходимо начать с освоения начальных производственных операций.
Размер заработка зависит от должности и выполняемой работы. На ряде участков действует сдельная оплата, связанная с выработкой, в том числе с количеством мешков. По словам Бауржана Сейтмухамбетова, зарплаты начинаются от 200 тысяч тенге, а конкретные условия обсуждаются с кандидатом.
Во время первой ярмарки директор отметил для себя двух кандидатов с опытом работы в нужной сфере.
– Два человека работали именно в этой отрасли. Думаю, мы договоримся. Хорошо, что организовали такое мероприятие: это удобно и работодателям, и людям, которые нуждаются в работе, – считает Бауржан Сейтмухамбетов.
Еще одним новым участником ярмарки стало ТОО «Орда GROUP 2017». Это местная строительная организация, которая выполняет подрядные работы по реконструкции блока фильтровальной станции Рудного. Также предприятие занимается демонтажем и монтажом оборудования, строительными работами и грузоперевозками.
Как рассказала представитель предприятия Ирина Колина, раньше организация закрывала потребность в сотрудниках самостоятельно. Теперь объем работ увеличился, и понадобились дополнительные специалисты – два слесаря и два сварщика.
Квалифицированных электрогазосварщиков предприятие готово принять с опытом работы и документом, подтверждающим профессию. Обучать их с нуля не планируют. А вот для слесарей-ремонтников возможность обучения предусмотрена.
По словам Ирины Колиной, почти все обратившиеся к ней на ярмарке соответствовали заявленным требованиям. Среди записавшихся были кандидаты с опытом. Следующим этапом станут собеседование и стажировка, во время которой главный инженер оценит профессиональные навыки претендентов.
Предприятие предоставляет спецодежду, оплачивает больничные. Подготовка по промышленной безопасности и электробезопасности с получением соответствующих удостоверений проводится за счет работодателя.
– Первый раз участвуем в ярмарке вакансий, очень понравилось. В дальнейшем будем сотрудничать с карьерным центром, – отметила Ирина Колина.
Для участников ярмарки поиски работы продолжаются. О состоявшемся трудоустройстве говорить пока рано, но у этих встреч уже есть конкретное продолжение – приглашения, обмен контактами и возможность подробнее обсудить будущую работу.
Булат МУСИН,
фото Елены ВОРОНИНОЙ