В настоящее время в рамках государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2022 годы «Еңбек» выпускникам организаций образования оказывается немало услуг по содействию в занятости.
Основные программы – это молодежная практика, проекты «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Где и как молодому человеку можно набраться опыта, выяснял наш корреспондент, поинтересовавшись об этом у специалиста городского Центра занятости Зульфии Байженовой.
Молодежная практика помогает выпускникам вузов и колледжей приобрести первый опыт работы по специальности и начальный стаж, который так важен при трудоустройстве.
Работодатели, кстати, тоже заинтересованы в специалистах, пришедших работать по молодежной практике: руководитель получает на год молодого специалиста совершенно бесплатно. Зарплату ему платит государство. Заявки по программе «Молодежная практика» принимаются в течение всего года, до конца декабря. Можно лично прийти в Центр занятости. Есть и другой вариант. Соискатель может зарегистрироваться на Электронной бирже труда в качестве безработного и изучить предлагаемые вакансии. Затем берет онлайн направление на собеседование с работодателем. Если они смогли договориться между собой, Центр занятости заключает с соискателем трудовой договор. Время прохождения молодежной практики обязательно заносится в трудовую книжку выпускника.
Не стоит обделять вниманием такие проекты, ориентированные на молодежь, как «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», их принцип схож с молодежной практикой.
– В рамках проекта «Контракт поколений» работодатель принимает претендента на рабочее место, которое впоследствии освобождает сотрудник, выходящий на пенсию. Контракт заключается сроком на шесть месяцев. Все это время государство субсидирует заработную плату молодого специалиста. Тем временем, участник проекта вникает в суть работы, набирается опыта, и к моменту выхода наставника на заслуженный отдых может полностью его заменить. По истечении срока контракта работодатель принимает его на постоянную работу с заработной платой предшественника, – рассказала Зульфия Байженова.
Проект «Первое рабочее место» предназначен для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте. Организацию трудоустройства безработной молодежи на первое рабочее место осуществляют центры занятости населения.
Участвовать в проекте «Первое рабочее место» могут выпускники учебных заведений, ищущие работу впервые, а также безработные не старше 29 лет, в том числе, не имеющие опыта работы. Участвовать в проекте можно независимо от регистрации в Центре занятости населения.
Кроме программ, направленных на молодежь, есть и те, которые реализуются для граждан старшего возраста.
– В Рудном есть определенная нехватка рабочих рук. Вакансий в городе предостаточно, приоритет отдается рабочим специальностям. Для устранения кадрового голода организованы даже краткосрочные курсы по обучению рабочим профессиям. Причем все программы и курсы ориентированы на то, чтобы в будущем специалист нашел именно постоянное место работы. Одним словом, тот, кто хочет трудоустроиться, найдет работу, – заключила Зульфия Байженова.
Николай ЕЖЕЛЕВ
газета «Рудненский рабочий»