За четыре выезда их услугами воспользовались полсотни рудничан
С начала этого года реализуется Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы, основной задачей которого является создание условий для открытия и развития собственного дела, а также вовлечение безработных в активные формы содействия занятости.
О том, какие мероприятия будут проведены в рамках Национального проекта в Рудном, рассказала директор городского Центра занятости Ляззат Алдонгарова.
– В первую очередь, будем обеспечивать безработных профессиональным обучением. Второе – получение государственного гранта для реализации новых бизнес-идей, а также получение льготного микрокредитования. И третье – это содействие занятости и мобильность трудовых ресурсов, – отметила Ляззат Алдонгарова.
Что касается профобучения. Безработные, зарегистрированные в Центре занятости, могут освоить новую специальность в рамках краткосрочного профессионального обучения. Оно будет осуществляться двумя способами. Первый – по заявкам работодателей: те работодатели, кто испытывают кадровый голод, подают заявки в Центр занятости и указывают количество требуемых специалистов, которых необходимо обучить. Отметим, что граждане, которые будут обучаться на курсах, будут обеспечиваться государственной поддержкой по оплате обучения, выплате стипендии, а иногородние – жители поселков Перцевка, Горняцкий и Качар – проездом и проживанием.
– По завершению обучения, получив свидетельство об окончании курсов, работодатель заключает с безработными трудовой договор, – говорит Ляззат Алдонгарова.
Второй способ получить новую специальность – непосредственно на рабочем месте, на предприятии.
– Хотелось бы отметить, что к участию в данном направлении допускаются работодатели, осуществляющие деятельность более года и не имеющие задолженности по заработной плате. В этом году у нас в реестр организаций, где можно проходить профобучение, включили АО «Рудныйсоколовстрой». Предприятие подало заявку, представило все необходимые документы, в частности, свидетельствующие о наличии материально-технической базы, индивидуальной программы подготовки кадров, квалифицированных работников с профессиональным опытом работы на производстве не менее года. Таким образом, в этом году безработные смогут обучиться в подразделениях АО «Рудныйсоколовстрой», в течение трех месяцев обучения будут получать заработную плату за счет государства (20 МРП = 61000 тенге), также будет производиться оплата труда и наставнику (порядка 30000 тенге). По итогам обучения претенденты сдают квалификационный экзамен. По окончании обучения между безработным и работодателем будет заключен трудовой договор, работодатель будет обязан взять на работу безработного, прошедшего курсы. Но: если в течение трех месяцев обучения безработный не зарекомендует себя должным образом, работодатель вправе его отчислить. Помимо трудового договора между работодателем и безработным, между всеми участниками процесса – Центром занятости, организацией образования, безработным и работодателем – будет заключен четырехсторонний социальный контракт, – отметила директор Центра занятости.
В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства рудничане могут получить государственный грант. Предоставляется он безвозмездно, то есть деньги не нужно возвращать в казну. Кто имеет право получить такой грант?
– В этом году произошли изменения. Если ранее гранты предоставлялись до 200 МРП, то с этого года размер гранта увеличился до 400 МРП. Это не говорит о том, что грант выдается только на 400 МРП, бизнес-план можно написать и на 900 тысяч тенге, и на миллион, и на 1,2 миллиона. Обязательно осуществляется контроль за целевым использованием средств, получатели грантов предоставляют чеки, счета-фактуры. Претендовать на госгрант могут молодежь до 29 лет, члены многодетных и малообеспеченных семей, кандасы и переселенцы, инвалиды, а также семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид. С начала года претендентов на получение госгранта насчитывается четыре, – пояснила Ляззат Алдонгарова.
Еще одно новшество. До этого года, чтобы получить государственный грант, необходимо было пройти курсы по основам предпринимательства «Бастау бизнес», в этом году такого условия нет.
О микрокредитах. В рамках Нацпроекта они выдаются на льготной основе – под шесть процентов годовых. Сумма кредитования зависит от залогового имущества претендента.
– Что касается содействия занятости. Направления остались те же, что были в рамках госпрограммы «Еңбек»: общественные работы, социальные рабочие места, молодежная практика. Молодежная практика с этого года будет длиться не шесть, а 12 месяцев, и в этом видим плюс, за год человек сможет большего опыта набраться, чем за полгода, соответственно, увеличится и заработная плата. Появилось и новое направление – «Серебряный возраст», в рамках которого предусматривается трудоустройство граждан предпенсионного возраста, то есть если человеку, допустим, осталось два года до пенсии, он может обратиться в Центр занятости и его трудоустроят на постоянное рабочее место. В этом году в рамках направления «Серебряный возраст» планируем трудоустроить 19 человек, два уже трудоустроены. Это очень хорошее направление, потому что есть много людей предпенсионного возраста, которым очень тяжело найти работу. Оплата работникам будет частично субсидирована государством, – добавила Ляззат Алдонгарова.
В этом году, после снятия карантинных ограничений, с 14 апреля возобновили работу мобильные центры занятости. Их задача – помочь людям в поиске работы.
– Мобильные центры занятости впервые заработали в Рудном в 2019 году, но в связи с пандемией пришлось приостановить их работу. Мобильные центры занятости будут работать в местах массового скопления людей – на рынках, в супермаркетах, магазинах, а также выезжать в поселки Горняцкий, Перцевка, Качар. Приоритет мобильного центра – диалог с населением, сотрудники Центра занятости намерены не только помогать с трудоустройством, но информировать горожан о том, какие инструменты существуют для того, чтобы человек нашел источник дохода, – рассказывает Ляззат Алдонгарова.
Мы побывали вместе с сотрудниками Центра занятости в поселке Горняцкий. Первым к мобильному центру занятости подошел молодой человек Игорь Крутько, ему 23 года. За плечами – только девять классов школы, профессионального образования нет, поэтому и не может найти хорошую работу, везде нужны квалификация, опыт. Игорю предложили пройти краткосрочные курсы электрослесаря – бесплатно, все за счет государства: стипендия 21787 тенге, проживание в городе и проезд. Появится «корочка», и на работу устроиться будет проще.
За работой мобильного центра занятости наблюдал аким Горняцкого Зейнелгабиден Абилов. В беседе с журналистами он отметил, что сельчане не испытывают особых проблем с трудоустройством: трудятся в АО «ССГПО» и на других предприятиях Рудного. А те, кому работа все же необходима, проявляют пассивность.
– Несколько месяцев назад в поселке открылся пункт по приему вторсырья. И на протяжении всего этого времени ищем туда работника или работницу, но, увы, пока почему-то никто не идет. В ТОО «Рахат-2018» объявлен набор на общественные работы по благоустройству города в летний сезон, мы тоже оповестили об этом жителей поселка. Проезд и питание обеспечиваются. Заработная плата – около 100 тысяч плюс доплата от ТОО «Рахат». Пока никто из сельчан не откликнулся на это предложение, – пояснил аким Горняцкого.
На настоящий момент работодателями Рудного заявлено свыше 1200 вакансий. На предприятия нужны как квалифицированные кадры, так и не имеющие образования. Наиболее востребованными являются рабочие специальности – слесарь-ремонтник, электрогазосварщик. Остро город нуждается в бухгалтерах. Требуются преподаватели, врачи, технический персонал (уборщики служебных помещений, разнорабочие, грузчики).
С начала года мерами занятости охвачено 745 человек, из них на постоянное рабочее место трудоустроено 575 человек.
Елена ВОРОНИНА,
газета «Рудненский рабочий»
фото Марка ТИХОМОЛОВА