Начиная с 2021 года, в Костанайской области в целях снижения производственного травматизма реализуется План действий по обеспечению безопасного труда в Республике Казахстан до 2025 года, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 июня 2021 года №419 (далее – План).
В рамках данного Плана ведется разъяснительная работа по внедрению на предприятиях международных стандартов охраны и безопасности труда, проекта «Народный контроль», а также проводятся обучение работников предприятий и организаций, и информационно-разъяснительная кампания. Актуальность проблемы производственного травматизма состоит, прежде всего, в том, что она связана со здоровьем и жизнью человека труда.
Так, в настоящее время на территории области только 21 предприятие внедрили Концепцию «Нулевого травматизма – Vision Zero» и два предприятия работают по проекту «Народный контроль».
Принимая во внимание особую важность вопросов предупреждения производственного травматизма, а также тот факт, что за шесть месяцев текущего года на предприятиях города Рудного произошло шесть случаев производственного травматизма, из них два тяжелой степени, субъектам крупного и среднего предпринимательства необходимо провести работу по внедрению проектов «Нулевого травматизма – Vision Zero» и «Народный контроль».
Концепция нулевого травматизма «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. В соответствии с данной концепцией, Международная Ассоциация Социального Обеспечения (МАСО) разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.
Концепция «Vision Zero» предусматривает семь «золотых правил» производства с нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда:
- Стать лидером – показать приверженность принципам.
Каждый работодатель, директор и управленец несёт ответственность
за охрану труда на предприятии. Они показывают другим пример для подражания, устанавливают правила и сами следуют им. Они же и обеспечивают понимание этих правил, а также их выполнение всеми работниками предприятия.
- Выявлять угрозы – контролировать риски.
Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Оценка и анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.
- Определять цели – разрабатывать программы.
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено
в отдельной программе. Как только ваши работники поймут, что руководителя беспокоит их безопасность и здоровье, и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Руководителю следует также регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – всё это окупится! Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда, как основу для постоянного совершенствования.
- Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах
при работе со станками и оборудованием.
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Работодатель не всегда имеет возможность использовать новейшие технологии, в таких случаях необходима модернизация производства. Большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствуют особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности. Характер рабочих мест непрерывно меняется, при этом профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение.
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Такой подход помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.
Принимая во внимание вышеизложенное, и учитывая, что вопросы соблюдения трудового законодательства, требований по безопасности и охраны труда являются одними из приоритетных направлений государственной политики Республики Казахстан, предлагаю работодателям города Рудного внедрить на своем предприятии международные, межгосударственные и национальные стандарты безопасности и охраны труда, а также Концепцию «Нулевого травматизма» – «Vision Zero».
По вопросам внедрения Концепции «Нулевого травматизма» – «Vizion Zero» можно обращаться в ГУ «Управление по инспекции труда по Костанайской области»: телефон: 8 (7142) 50-30-68, и в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ»: телефон: 2-44-92.
Елена СКАРЕДИНА,
руководитель
ГУ «Рудненский
городской отдел
занятости и социальных программ»