В стенах Рудненского социально-гуманитарного колледжа имени И. Алтынсарина тоже состоялось такое мероприятие, направленное на эффективное сотрудничество с работодателями, способствующее повышению качества подготовки трудоустройства выпускников
Целью мероприятия являлось привлечение внимания работодателей и социальных партнеров к подготовке специалистов более высокой квалификации.
Подробно о данном мероприятии журналисту «Рудненского рабочего» рассказала заместитель директора по учебно-производственной работе РСГК Валентина Голованова:
– «День работодателя» в Казахстане впервые проводится так массово по распоряжению Министерства просвещения РК. В течение дня в колледжах встречают своих соцпартнеров, работодателей, приглашают СМИ и исполнительные органы, чтобы донести до всех участников образовательного процесса нововведения, которые нашли последнее время свое отражение в системе технического, профессионального и послесреднего образования.
– Кто является основной аудиторией данного мероприятия?
– Основная аудитория – педагогический состав учебных заведений, студенты старших курсов. Мы постарались осуществить максимальный охват всех, кто с нами сотрудничает. По возможности приехали заведующие детскими садами, методисты дошкольных организаций, директора школ, детских домов, Дворца развития и творчества детей и юношества, представители городского акимата, городского отдела образования. Сегодня колледж стал диалоговой площадкой для обсуждения проблем в образовании и перехода на новые системы. Мы говорим об академической самостоятельности колледжей, о стажировке преподавателей на предприятиях, об организации дуальной системы обучения, о шефстве предприятий над учебными заведениями, в частности, над нашим колледжем.
– Какие вопросы администрация колледжа обсуждает с руководителями предприятий города?
– Мы доносим о нововведениях, рассказываем о проблемах, которые испытывает наш колледж в последнее время. Еще Конфуций говорил о том, как трудно жить в век перемен. Вот и нам приходится жить в этих обстоятельствах, и применять все нововведения, чтобы колледж был на плаву. Обсуждаются проблемы взаимодействия в учебном процессе, проблемы создания образовательных программ, поскольку сейчас колледжи наделены академической самостоятельностью в этом плане. Предполагается, что учебное заведение вместе с работодателями может обсуждать содержание образовательных программ, изменять сторону каких-то необходимых условий, возникающих в связи с изменениями в обществе. Работодатель дает нам предложения, которые мы рассматриваем. И сейчас мы имеем право менять учебные планы, количество часов по отдельным дисциплинам, период и срок обучения. Нас ведут к полной автономности.
– Для вашего колледжа удобны новые требования?
– Педагогической сфере, на которую, в основном, нацелен наш колледж, не всегда бывает удобно вписаться в рамки современного технического образования. Наш выпускник – это специалист, который будет заниматься с детьми, формировать и образовывать личность. Образование – это создание образа гражданина Казахстана. Это совсем не то же самое, что и производство деталей с точной выточкой и расчетами. У нас более тонкая должна быть работа. Поэтому для нашего учебного заведения механизм: 40 процентов теории и 60 процентов практики на производстве совсем не подходит. Это больше для рабочих квалификаций, когда готовят вещественный продукт, зная теорию, отрабатывают на практике. Грамотный педагог должен обязательно владеть 60 процентами теории и базовыми знаниями по основам наук, и только потом преподавать детям. Для нас важно освоить педагогику настолько, чтобы не ранить детскую душу и без искажений доносить научные сведения. Практика будет, а вот в вузы пойдут не все, поэтому это важно для нас.
– Как на «Дне работодателя» студенты взаимодействуют с работодателями?
– На третьем этаже проходят диалоговые площадки, где студенты старших курсов встречаются с работодателями, задавая интересующие, злободневные вопросы. Всего проводится шесть диалоговых площадок для студентов специальности дошкольного воспитания и обучения, начального образования, физической культуры и спорта, социально-культурной деятельности и народно-художественного творчества. Площадки проходят на двух языках. Там присутствуют компетентные люди, работающие в системе образования, знающие требования, предъявляемые к молодым специалистам, и юридические основы трудоустройства. Их проводят директора школ, заведующие садами, руководители городского отдела физической культуры и спорта. Всё проходит по программе, представленной Министерством, чтобы процесс был организован в рамках единого рабочего дня. У нас нет цели искать рабочее место студентам. Потому что в нашем колледже с 2018 года настолько поставлен процесс учебно-производственной практики, что каждый студент по факту имеет индивидуальное рабочее место, имея индивидуальный договор практики и проходя все ее виды на одном предприятии. Как правило, 90 процентов выпускников трудоустраиваются туда, где проходили практику. Поэтому проблем с трудоустройством практически не возникает. Двери нашего колледжа всегда открыты.
Студентам колледжа рассказали о действующих государственных программах, предназначенных помочь начинающим специалистам. В их числе «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений».
Диалоговые площадки продлились в течение 40 минут. После чего всем представили выставку достижений студентов, расположившуюся в холле первого этажа. А завершили день вручением наград самым активным работодателям, с которыми колледж тесно сотрудничает.
– Мы поддерживаем связь с работодателями. И в следующем году планируем провести такую же площадку, еще и с представителями колледжей, осуществляющих подготовку мастеров производственного обучения, – добавила Валентина Ивановна.
В «Дне работодателя» по стране приняли участие свыше 4000 представителей крупных компаний, малого и среднего бизнеса Казахстана. В итоге подписано больше 600 меморандумов и 500 соглашений о сотрудничестве. Проведено около 700 тематических встреч, порядка 800 круглых столов, семинаров, мастер-классов и тренингов.
В 34 колледжах Костанайской области с более 450 работодателями были проведены ознакомительные экскурсии по учебным кабинетам, мастерским, лабораториям, центрам компетенций по проекту «Жас маман», диалоговые площадки педагогов и студентов с работодателями по актуальным вопросам подготовки кадров. Было подписано 48 новых меморандумов о сотрудничестве с предприятиями области. В Казахстане «День работодателя» планируют проводить ежегодно.
Иван ЛЕЩЁВ,
фото Марины КОЛЧАНОВОЙ