В РИУ состоялся традиционный День карьеры выпускников
В Рудненском индустриальном университете состоялось профориентационное мероприятие – традиционный День карьеры. Встреча организована для содействия качественному трудоустройству молодых специалистов, ознакомления выпускников с актуальной ситуацией на рынке труда и предоставления работодателям возможности привлечь в свои команды перспективные кадры.
Участниками площадки стали обучающиеся выпускных курсов всех образовательных программ РИУ, а также представители более 30 ведущих предприятий, организаций и государственных учреждений региона.
Университет уже более 60 лет ведет подготовку технических кадров. На современном этапе упор делается на развитие у студентов востребованных цифровых компетенций, адаптивности и навыков командной работы.
В рамках официальной части руководство вуза поблагодарило партнеров за многолетнее сотрудничество. Было отмечено, что ситуация на рынке труда меняется быстро, и для качественной подготовки специалистов университет активно развивает взаимодействие с производственным сектором: открываются филиалы кафедр на базе предприятий, организуются практики, стажировки, экспертные советы, оказывается помощь в укреплении материально-технической базы РИУ.
Администрация университета отметила дипломами предприятия, на которых наблюдается наивысший процент трудоустройства выпускников вуза. За развитие корпоративного партнерства и сотрудничества награждены АО «ССГПО», Краснооктябрьское рудоуправление АО «Алюминий Казахстана», филиал АО «KEGOC» «Сарбайские межсистемные электрические сети», АО «Рудныйсоколовстрой», ТОО «БК-Строй», ТОО «СарыаркаАвтоПром», ТОО «Казцинк-Шахтострой».
Лучшие выпускники были отмечены наградами за активное участие в научной, общественной и спортивной жизни университета, а также подведены итоги конкурса «Лучшее резюме». Кроме того, работодателям и выпускникам презентовали возможности продолжения обучения в магистратуре РИУ по шести направлениям.
Основная практическая часть Дня карьеры прошла в формате индивидуальных собеседований.
Ведущие компании региона развернули мобильные консультационные пункты, где предложили участникам вакансии, программы профессиональных практик и молодежных стажировок. Будущие выпускники получили возможность напрямую задать вопросы HR-экспертам, заполнить резюме и пройти экспресс-интервью. Подобный формат сокращает дистанцию между выпускником и бизнесом, позволяя формировать кадровый резерв непосредственно на площадке вуза.
Подробно о кадровой политике и социальных программах студентам рассказали представители градообразующих предприятий. Спикер от АО «ССГПО» Михаил Шестаков информировал о возможностях Корпоративного университета, который занимается развитием сопутствующих навыков сотрудников, и работе молодежного крыла. Он подчеркнул, что молодым работникам доступны международные стажировки, участие в крупных отраслевых проектах и карьерный рост внутри ERG, предприятия которой расположены в различных регионах Казахстана – в Хромтау, Караганде, Экибастузе, Павлодаре, Астане.
О востребованности инженерных кадров на производстве рассказал главный энергетик Краснооктябрьского рудоуправления (КБРУ) АО «Алюминий Казахстана» Эдуард Исмагулов. Предприятие является единственным производителем сырья для выпуска отечественного глинозема.
– Мы плотно сотрудничаем с техническими учебными заведениями региона. По линии энергетики на нашем предприятии порядка 40 процентов всего электротехнического персонала составляют выпускники колледжей. Разумеется, мы заинтересованы и в притоке молодых специалистов с высшим образованием. Стоит отметить, что многие выпускники Рудненского индустриального университета занимают у нас ключевые руководящие должности в сфере экологии, механики, энергетики и непосредственно на горных карьерах. Компания обеспечивает социальные гарантии, спортивные мероприятия, оплату проезда и различные графики работы, включая сменный и вахтовый методы, – сообщил Эдуард Исмагулов.
Перспективы работы в строительной отрасли презентовали представители ТОО «БК-Строй». За годы деятельности компанией введено в эксплуатацию около миллиона квадратных метров недвижимости, включая крупные жилые комплексы («Жана Кала», «Береке», «Алтын Арман»), торговые центры «Plaza» и «Kostanay Plaza», а также инфраструктурные объекты. Предприятие имеет собственное производство строительных материалов и конструкций.
Для молодых кадров в строительной компании предусмотрены социальные программы, предоставление общежития для иногородних, путевки в оздоровительные санатории и 50-процентная скидка на летний отдых в лагерях для детей сотрудников. Кроме того, действуют внутренние льготы на приобретение жилья. Средний уровень заработной платы в строительных бригадах составляет от 500 до 700 тысяч тенге, а по отдельным квалифицированным специальностям – до 800 тысяч тенге в месяц. Другие предприятия-участники Карьерного дня также рассказали о преимуществах работы, социальном пакете, вакансиях и уровне зарплат. Активный интерес к выпускникам проявили представители государственных учреждений города.
Булат МУСИН,
фото предоставлено РИУ