В карьерном центре помогут трудоустроиться. Но только соискатель тоже должен проявлять инициативу
Карьерный центр давно перестал быть местом, куда обращаются исключительно за пособием по безработице. Здесь помогают найти постоянную работу, получить временную занятость, открыть собственное дело, воспользоваться государственными мерами поддержки и подобрать вакансию с учетом жизненной ситуации каждого человека.
О том, как строится работа государственного учреждения, рассказала руководитель карьерного центра Рудного Ляззат Алдонгарова.
– Многие считают, что карьерный центр занимается лишь регистрацией безработных и оформлением социальных выплат. На практике его функции значительно шире. Главная задача учреждения – помочь человеку как можно быстрее вернуться к трудовой деятельности. Мы стараемся подобрать человеку постоянное рабочее место, а если это невозможно сделать сразу, предлагаем участие в государственных мерах поддержки, которые позволяют получить опыт работы и доход, – говорит Ляззат Алдонгарова.
Карьерный центр реализует сразу несколько направлений государственной поддержки занятости. Это общественные работы, социальные рабочие места, программа «Серебряный возраст» для граждан старше 50 лет, молодежная практика для выпускников колледжей и вузов, а также трудоустройство в рамках квот для людей с инвалидностью, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, и граждан, прибывших из трудоизбыточных регионов.
Первое полугодие коллектив завершил с выполнением основных плановых показателей. Все доведенные задания по временным рабочим местам уже исполнены. Исключение составляет молодежная практика: при плане 36 человек к работе приступил 31 выпускник. Однако, как отмечает руководитель учреждения, выполнение плана вовсе не означает прекращение приема участников.
– Если человек хочет принять участие в той или иной государственной мере поддержки, мы обязательно рассмотрим такую возможность. Независимо от того, выполнен план или нет, наша задача – помочь человеку трудоустроиться, – подчеркивает Ляззат Алдонгарова.
В этом году произошли и некоторые изменения в системе государственной поддержки занятости. Так, были исключены программы «Контракт поколений» и «Первое рабочее место». Вместо них усилили направление молодежной практики, поскольку фактически эти проекты решали схожие задачи.
Кроме того, изменились правила программы переселения. Если раньше переселенцы могли выбирать и города областного значения, то теперь прибывающие этнические казахи, а также участники программы переселения из трудоизбыточных регионов будут направляться преимущественно в районы и сельские населенные пункты.
Одним из главных показателей работы службы занятости остается уровень безработицы. По состоянию на 1 сентября он составляет 2,5 процента.
На учете в качестве безработных состоят 1500 жителей Рудного. Именно это количество граждан рассчитывается по отношению к экономически активному населению города, которое сегодня составляет около 65 тысяч человек.
По словам Ляззат Алдонгаровой, по сравнению с прошлым годом показатель несколько увеличился. Во многом это связано с изменениями в законодательстве, позволившими некоторым работникам, ушедшим с предприятий по вредным условиям труда, получать пособие по потере работы и одновременно состоять на учете в карьерном центре.
– Такие граждане имеют право обратиться к нам и получать пособие по потере работы до 18 месяцев, поэтому число зарегистрированных безработных выросло, – поясняет руководитель карьерного центра.
При этом специалисты отмечают: далеко не все безработные активно пользуются возможностями, которые предлагает государство.
– К сожалению, не каждый человек готов активно включаться в процесс трудоустройства. Мы стараемся подобрать работу с учетом образования, опыта, состояния здоровья и пожеланий человека. Если необходимо – предлагаем участие в государственных программах занятости или помогаем найти постоянное место работы, – говорит спикер.
Статус безработного предоставляется не бессрочно. После обращения гражданина его сначала регистрируют как лицо, ищущее работу, а через три дня присваивают статус безработного. Размер и продолжительность выплаты пособия зависят от трудового стажа и периода, в течение которого за человека производились социальные отчисления. Одним выплаты назначаются на три месяца, другим до шести месяцев.
Сегодня работодатели особенно остро нуждаются в квалифицированных специалистах. На электронной бирже труда Enbek.kz размещено около 700 вакансий для жителей Рудного.
Наиболее востребованными остаются инженеры, бухгалтеры, юристы, медицинские работники среднего звена, педагоги, а также представители рабочих профессий – слесари-ремонтники и специалисты производственных предприятий.
Немалую роль в трудоустройстве продолжают играть рабочие места, которые создаются при государственной поддержке.
Общественные работы включают благоустройство Рудного, поселков Качар, Горняцкий и Перцевка, а также вакансии секретарей и помощников по обработке документов. В рамках социальных рабочих мест работодатели могут принимать разнорабочих, штукатуров-маляров, продавцов, администраторов и представителей многих других профессий. Государство субсидирует часть затрат работодателя, что делает такую форму сотрудничества выгодной для обеих сторон.
Особое внимание уделяется трудоустройству людей с инвалидностью.
Ежегодно в области утверждается перечень предприятий, где создаются квоты для данной категории граждан. В этом году такое предприятие в Рудном ТОО «Рахат-2018», где предусмотрено шесть рабочих мест, пять из которых уже заняты.
Кроме того, людей с инвалидностью принимают Рудненское добровольное общество инвалидов, Рудненский филиал Казахского общества слепых и общественное объединение «Организация инвалидов «Мерейлі өмір-2023», где созданы подходящие условия для их труда. Здесь рабочие места адаптированы с учетом особенностей здоровья сотрудников.
Еще одна мера поддержки предусматривает компенсацию работодателю расходов на создание специального рабочего места.
– Если предприятие оборудует рабочее место специально для человека с инвалидностью, государство возмещает понесенные затраты. В прошлом году такой возможностью воспользовались пять работодателей, в этом году один, – рассказала Ляззат Алдонгарова.
Отдельная работа ведется с гражданами, освободившимися из мест лишения свободы и состоящими на учете службы пробации.
Для них также ежегодно устанавливаются квоты на предприятиях города. Несмотря на определенные сложности, связанные с долговой нагрузкой или блокировкой банковских счетов, специалисты карьерного центра сопровождают таких граждан и помогают решить возникающие вопросы совместно с работодателями.
При этом, как отмечает руководитель учреждения, отношение работодателей к этой категории работников постепенно меняется.
– Если раньше работодатели относились к этому настороженно, то сегодня, когда предприятия испытывают кадровый дефицит, многие готовы принимать людей на работу. Конечно, многое зависит от конкретной ситуации, но в целом отношение стало гораздо более открытым, – говорит она.
Всё большую популярность приобретают ярмарки вакансий. Если несколько лет назад специалисты карьерного центра убеждали работодателей принять участие в подобных мероприятиях, то сегодня ситуация изменилась.
– Сейчас уже сами работодатели обращаются к нам с просьбой провести ярмарку вакансий. Потребность в кадрах очень высокая. По нашей оценке, эффективность таких мероприятий достигает 60-70 процентов, – отмечает Ляззат Алдонгарова.
Помимо содействия в трудоустройстве, карьерный центр сопровождает реализацию государственных грантов для открытия собственного дела. В этом году в первом потоке было рассмотрено 27 заявок, из которых предстояло определить 17 победителей. Жители представили самые разные проекты – от IT-разработок и применения искусственного интеллекта до открытия ветеринарной клиники, образовательных учреждений и мастерских по пошиву национальной одежды. Размер государственного гранта в 2026 году составляет до 400 МРП, или 1,7 миллиона.
Булат МУСИН,
фото Елены ВОРОНИНОЙ