В начале 2022 года Министерством труда и социальной защиты запущен специальный проект по поддержке в трудоустройстве работников предпенсионного возраста – «Серебряный возраст». С этого года в программе могут участвовать люди старше 50 лет.
«Серебряный возраст» – это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства лиц предпенсионного возраста с субсидированием их заработной платы. Работодателям выплачивается субсидия в размере 70 процентов от заработной платы работника в течение 36 месяцев.
Примером реализации данного проекта является трудоустройство Галины Курганюк. В феврале этого года женщина осталась без работы. Обратилась в Карьерный центр, где предложили пройти собеседование в ТОО «Рудненский водоканал». Там-то она с апреля и работает кладовщиком горюче-смазочных материалов со спокойным рабочим графиком с 7.00 до 16.00 с двумя выходными в неделю. Благодаря чему остается время на себя и на семью.
– Здесь дружный коллектив, – отметила Галина Курганюк. – Выдаю ГСМ, масла, талоны на дизельное топливо, бензин, газ, которыми заправляются на заправках. Веду учет. Всё считается в емкостях. Для вычисления и выдачи определенного объема есть специальные формулы. Сложностей в работе не было. Естественно, первый месяц вникала в процесс, после этого всё было спокойно. Мне эта работа более-менее знакома. 15 лет кладовщиком на производстве проработала. Там была другая сфера, строительная. О программе «Серебряный возраст» узнала в интернете, и решила поучаствовать, чтобы получить работу, какую хотелось. И получилось. Страшновато было единожды, когда делала первый отчёт, там миллионы фигурируют. А потом поставила работу, и страх прошел.
Через пару месяцев ей исполнится 55 лет, а до пенсии еще восемь лет. До этого времени женщина планирует здесь же и проработать.
«Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» – проекты, созданные специально для выпускников, не имеющих опыта работы. Им предоставляется возможность в дальнейшем трудоустроиться на постоянное место работы. Зарплата по этим трем программам составляет 30 МРП – 103500 тенге.
22-летняя техник-технолог Сая Келибаева является участником программы «Молодежная практика». В этом году она окончила Казахский агротехнический университет имени Сакена Сейфуллина по специальности «Технология пищевых продуктов». В августе текущего года обратилась в Карьерный центр Рудного за содействием в трудоустройстве, где специалисты направили ее на собеседование в ТОО «Фирма Арасан». Девушка прошло его удачно. И почти три месяца работает в должности микробиолога, контролируя качество готовой продукции.
– Очень рада, что трудоустроилась по специальности, – рассказала Сая Келибаева. – Тут дружелюбный коллектив, и мне нравится работа, которая начинается с 8.00. Приходя на работу, надеваем специальную одежду: белый халат, чепчик, перчатки, очки и маску. Это обязательно, так как пользуемся растворами. Обрабатываем руки спиртом, получаем смену, после чего приступаем к работе. Мы получаем готовую продукцию и проверяем ее состав. В нашем случае это состав пива, которое у нас производят. Микробиологом решила стать с детства, когда еще училась в школе. Хорошо знала биологию и химию. Нравились химические анализы. Это и в жизни полезно, когда идешь в супермаркет, можно легко выбрать нужный товар, посмотрев состав. Тут не всему пока еще научилась. Но мне всё интересно узнавать.
С начала года в Карьерный центр обратились 3589 человек. 2558 из них оказаны меры по трудоустройству, в том числе на текущие вакансии трудоустроено 1789 человек, на общественные работы – 526, по проекту «Серебряный возраст» – 66, «Первое рабочее место» – 40, «Контракт поколений» – три человека, на социальные рабочие места – 89, на молодежную практику – 45.
Из числа обратившихся краткосрочное профессиональное обучение прошли 79 человек, обучение в рамках проекта «Бастау бизнес» – 238 человек. 11 рудничан получили грант.
На конец ноября на учете в качестве безработного состоит 604 человека.
Иван ЛЕЩЁВ,
фото Алексея ФРОЛОВА