В Карьерном центре Рудного подвели итоги 2025 года и рассказали, какие специалисты особенно нужны городу
Рудный живет в ритме промышленных предприятий, но в последние годы все чаще звучит тревожный сигнал – кадров не хватает. Карьерный центр стал своеобразным мостом между теми, кто ищет работу, и теми, кто отчаянно нуждается в рабочих руках и светлых головах.
Руководитель филиала «Карьерный центр города Рудного» Ляззат Алдонгарова в интервью журналисту «Рудненского рабочего» рассказала об итогах 2025 года и поделилась планами на текущий год.
В прошлом году в центр обратились 5754 человека. Из них на постоянные рабочие места трудоустроили 1200 человек, ещё 700 воспользовались активными мерами содействия занятости: общественные работы, молодежная практика, программы «Первое рабочее место», «Серебряный возраст» и социальное рабочее место.
– Все плановые показатели, доведенные управлением координации занятости и акиматом Костанайской области, исполнены на 100 процентов, – подчеркнула Ляззат Алдонгарова.
На текущий год перед центром стоят аналогичные задачи. При этом некоторые направления работы уже закрыты.
– Квота по приему кандасов и переселенцев исполнена полностью, – сообщила она. – В этом году нам было определено 111 кандасов и 97 переселенцев. На сегодня квота исполнена на 100 процентов. Также выплачена материальная помощь на переезд и адаптацию на новом месте проживания.
С начала года правила предоставления мер содействия занятости менялись несколько раз. Сейчас в общественных работах могут участвовать только частные предприятия – государственные учреждения временно исключены.
– Но с 1 марта вносятся новые изменения, и госструктурам снова дадут возможность принять участие, – уточнила спикер.
Остальные направления сохраняются: молодежная практика, программы «Первое рабочее место», «Серебряный возраст» для граждан 50+, социальные рабочие места. При этом одна из программ – «Контракт поколений» в текущем году исключена из перечня мер. По словам руководителя центра, программа показала невысокую эффективность.
– Человек, который собирается выходить на пенсию, часто продолжает работать. А мы оплачиваем только полгода. Потом работодателю не с чего платить зарплату. Бывает, что этот человек ценен, и его продлевают еще на год, а наш участник после шести месяцев остается ни там, ни здесь, – пояснила руководитель Карьерного центра.
По словам Ляззат Алдонгаровой, сегодня ситуация на рынке труда кардинально изменилась.
– Если раньше мы писали письма и приглашали предприятия участвовать в ярмарках вакансий, то сегодня работодатели сами обращаются к нам и просят помочь им найти сотрудников.
Это показатель того, что кадровый голод действительно существует, – отмечает руководитель центра.
Востребованы бухгалтеры, водители, секретари, делопроизводители, переводчики – эти специалисты находят работу моментально.
Но дефицит ощущается в рабочих профессиях.
– Президент объявлял 2025 год Годом рабочих специальностей, мы их популяризировали и продолжаем популяризировать, работодатели готовы принять молодежь, но у молодежи нет мотивации к труду, – констатирует Ляззат Алдонгарова.
Проблема усугубляется меняющимися ожиданиями молодых людей. Сейчас все хотят иметь гибкий график и при этом получать высокую зарплату. Поменьше работать и побольше получать, – описывает тенденцию руководитель центра.
Зарплата в 30 МРП на молодежной практике не привлекает: проще устроиться SMM-щиком или таргетологом.
Остро стоит вопрос с мастерами отделочных строительных работ.
– Уже несколько лет не можем набрать группу для обучения по этой специальности. Штукатуры-маляры сегодня очень востребованы, но у людей нет желания идти учиться, – говорит Ляззат Алдонгарова. – Сейчас набираем группу от пяти человек по заявке работодателя – электрогазосварщиков и мастеров отделочных работ. Обучение бесплатное, со стипендией 43 тысячи тенге, с последующим трудоустройством.
Обучение проходит по дуальной системе: часть времени слушатели проводят на теоретических занятиях, а затем проходят практику непосредственно у работодателя.
В текущем году планируется обучение 79 человек: 34 – непосредственно на рабочих местах, 45 – по заявкам работодателей. Среди новых направлений – обучение кондитеров в кофейне местного предпринимателя.
Обучение будет проходить прямо на рабочем месте под руководством опытного специалиста. После завершения программы участники смогут продолжить работу у работодателя, если обе стороны будут заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.
Зарегистрированный уровень безработицы в Рудном составляет два процента. На учете состоят 1500 человек, из них 1045 получают социальную выплату по случаю потери работы. Пособие выплачивается от трех до шести месяцев (при стаже более двух лет – до шести месяцев, менее двух лет – до трех месяцев). В отдельных случаях, например, при выходе на пенсию по вредным условиям труда из «ССГПО», выплата может достигать 18 месяцев – при условии, что человек продолжает искать работу.
– В банке вакансий на портале «Еңбек» 420 позиций, но их реальное число выше. Есть работодатели, индивидуальные предприниматели, которые не хотят регистрироваться на портале, хотя никакого подвоха тут нет. Проще позвонить нам и сказать: требуется кассир или продавец, – поясняет Ляззат Алдонгарова. Общее число вакансий она оценивает в 700-800.
Наиболее востребованы сегодня рабочие специальности, медицинский персонал, педагоги, а также сотрудники сферы обслуживания.
В Карьерном центре уделяют внимание социально уязвимым категориям. В прошлом году трудоустроили трех человек с инвалидностью при плане в одно место. Действует программа субсидирования рабочих мест для инвалидов: работодателю возмещают 70 процентов зарплаты и полностью затраты на оборудование места.
Проводятся специализированные ярмарки вакансий. В 2025 году их было 11, в текущем году уже состоялось три, третья была ориентирована на трудоустройство должников по алиментам.
В подобных мероприятиях могут принять участие не только представители отдельных категорий граждан, но и все желающие безработные.
По словам руководителя Карьерного центра, люди, состоящие на учете службы пробации и вышедшие из мест лишения свободы, могут наравне с обычными гражданами трудоустроиться, пройти ресоциализацию. Работодатели идут навстречу: предприятий, которые не идут на контакт, очень мало.
– Сегодня многие работодатели понимают, что людям нужно дать второй шанс. Мы видим, что предприятия готовы принимать таких работников, и помочь им вернуться к нормальной жизни, – отмечает Ляззат Алдонгарова.
Таким образом, Карьерный центр продолжает выполнять главную задачу – помогает людям найти работу, а предприятиям – нужных специалистов. И хотя кадровый дефицит остается одной из главных проблем рынка труда, возможности для трудоустройства в Рудном есть практически в каждой сфере.
Булат МУСИН,
фото предоставлено Карьерным центром