Что поменяется вместе с названием госучреждения, рассказала Ляззат Алдонгарова
С 1 июля в Казахстане будут созданы 20 центров трудовой мобильности в областных центрах и мегаполисах, а действующие центры занятости населения будут преобразованы в карьерные центры.
Данная трансформация затронула и ставшим уже привычным для рудничан при поиске работы и трудоустройстве центр занятости. Пока, до обозначенной даты, он остается подведомственным учреждением городского отдела занятости и социальных программ, а затем будет находиться под управлением областного центра трудовой мобильности.
О том, как проходит переход, и какие изменения могут ждать коллектив учреждения, о направлениях работы будущего рудненского карьерного центра поговорили с руководителем городского центра занятости Ляззат Алдонгаровой.
– С 1 июля в Костанае начнет работу центр трудовой мобильности, к которому будут относиться все филиалы карьерных центров в городах и районах области. При этом, наши меры и функции остаются такие же, как и у прежних центров занятости. Поменяется только администратор бюджетных программ: раньше им выступал городской отдел занятости и социальных программ, а теперь нашу деятельность будет курировать областной центр трудовой мобильности, который централизованно берет на себя бухгалтерию и финансирование нашего карьерного центра.
Что касается работодателей: с кем мы работали и заключали договоры, то они автоматически переходят в область. По штату сотрудников: все, кто здесь работает, продолжат работать по своим направлениям. Заработная плата, договорные условия для сотрудников остаются прежними. Для остальных рудничан просто поменяется наше название, мы теперь становимся филиалом, – пояснила Ляззат Алдонгарова.
– Расскажите, как идет трудоустройство рудничан, и по каким направлениям вы сейчас работаете?
– Сейчас в Рудном имеется 977 вакансий. Работа ведется по нескольким направлениям.
По проекту «Серебряный возраст» – это трудоустройство, субсидирование затрат работодателям, которые устраивают к себе людей возрастом 50+. По плану обозначено в этом году 46 человек, на 20 июня уже трудоустроен 51 человек.
По программе «Первое рабочее место» трудоустроено 20 человек, через «Молодежную практику» – 11 человек.
По проекту «Контракт поколений» – это замена человека предпенсионного возраста (полгода до пенсии) молодым специалистом, трудоустроены три человека.
Общественные работы – это полное субсидирование заработной платы для предоставления безработным временной занятости. По этому направлению трудоустроен 301 человек.
На социальные рабочие места – это частичное субсидирование заработной платы в размере 35 процентов от заявленной заработной платы, но не более 30 минимальных расчетных показателей, трудоустроено 68 человек.
Предусмотрено краткосрочное профессиональное обучение. Оно идет двух видов – обучение на рабочем месте у работодателя, и обучение по заявкам работодателей. План на этот год был обучить 25 человек на рабочем месте, и 54 человека по заявкам работодателей. По обучению на рабочем месте план выполнен, мы обучили людей в АО «Рудныйсоколовстрой» на каменщиков, плиточников и сварщиков, и в ИП «Митрофанова» на массажистов и мастеров маникюра. По завершению обучения все были трудоустроены на постоянные рабочие места. По заявке работодателей из 54 человек обучение прошли 40, оно проводится в колледже технологии и сервиса на поваров, кондитеров и парикмахеров. Остальные 14 человек приступят к обучению в сентябре, с началом учебного года. Будем изучать спрос и, исходя из этого, будет сформирована группа для обучения.
Также предусмотрены денежные средства на субсидирование затрат работодателей на создание специальных мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Заявку подало ОО «Рудненское городское добровольное общество инвалидов» на трудоустройство двух людей с нарушением функций опорно-двигательного аппарата. Они будут работать диспетчерами в обществе инвалидов.
– Как обеспечивается трудоустройство лиц, вернувшихся из мест лишения свободы, и стоящих на учете в службе пробации?
– Трудоустроен один человек, вернувшийся из мест лишения свободы, и три человека, стоящих на учете в службе пробации.
Действует комиссия, как консультативно-совещательный орган, в которую входят представители поликлиники, полиции, миграции и центра занятости. Раз в месяц проводится ее заседание, приглашаем граждан, у кого есть какие-то проблемы помимо трудоустройства, возможно, нет документов или прописки, стараемся оказать социальную помощь.
– Какие виды работы с молодежью имеются помимо трудоустройства?
– Хотелось бы обратить внимание на молодежное кредитование. Это возможность начать свой бизнес или развить его. Программа предназначена для молодежи от 21 до 35 лет, предоставляется льготный кредит под 2,5 процента сроком до пяти лет, в сфере животноводства – до семи лет. Сумма кредита до пяти миллионов тенге, обязательное условие – залоговое обеспечение, под которое подходит недвижимость, земельный участок, определенная спецтехника. В этом году трем рудничанам кредитование было одобрено, и еще три человека готовятся к комиссии на рассмотрение. График погашения очень лояльный, можно оплачивать ежемесячно, один раз в квартал, или один-два раза в год. Аграрная кредитная корпорация идет на уступки с учетом возможностей человека и делает для него гибкий график погашения. По вопросам молодежного кредитования можно обращаться по адресу: улица Пионерская, 21, кабинет №14.
Булат МУСИН,
фото автора